Залочки предпринимателей
Про бизнес
Я бы, для понятности, перефразировал:
"Бизнес – это проекция того, что у владельца в голове".
Дело в том, что не все предприниматели осознают, что установки, правила и убеждения находятся в голове и они – часть вас.
Но вот что важно.
Из утверждений выше можно вывести такое правило:
Если в голове есть ограничивающие установки, то вы их можете привносить в бизнес.
Смотрите, вот пара простых примеров:
🔹 Когда вы верите, что "Деньги должны даваться с трудом" и "Деньги надо заслужить", то вы можете бессознательно усложнять процессы и создавать сложности в работе. Потому что без сложностей – нельзя получать деньги.
👉 Деньги приходят медленнее.
🔹 А когда боитесь отказов, то можете избегать контактов с потенциальными крупными клиентами или партнерами.
👉 Оп, и соточку то тут, то там не заработали.
🔹Страх ошибок может приводить к нерешительности и к тому, что вы не будете рисковать.
👉 Например, не рискнули с рекламным креативом, не получили обращения, в итоге КП не выставили - вам счет и не оплатили.
Это работает и в обратную сторону.
Если в бизнесе сложности, то можно предположить, что в голове есть ограничивающие установки.
Про залочки
И вот что важно понимать.
Это временное препятствие.
Многие предприниматели проходят через их преодоление.
И вы не раз еще посмеетесь, когда убрав залочки – на карточке станет больше денег, а там и жизнь станет счастливее🌴🥂
Нормально ли, что у вас есть залочки?
1️⃣ ❌ Развитие, потому что я – дефектный.
Это про "переделывание" себя.
Если считать, что раз "мне надо работать над собой, значит со мной что-то не так", тогда любое саморазвитие – роспись в том, что "я – конченый и ненормальный".
И тогда будет саботаж.
Потому что каждый инсайт, даже самый полезный – подтверждает, что с вами что-то не так / вы – дефектный.
2️⃣ ✅ Развитие, чтобы выйти на новый уровень и стать богаче и счастливее.
Это подход, когда вы не "переделывате" себя. Вы – развиваетесь.
И убирание залочек – не "переделывание" себя.
Потому что вы – не сломанные и с вами всё в порядке.
И залочки – это прочто следующее препятствие, над которым нужно поработать.
И вопрос лишь в том, насколько быстро вы поймёте, что это – лишь задача, которую требуется решить для выхода на новый уровень.
Залочки предпринимателей
Вы ограждаете себя от них.
Болезненное переживание отказов.
Появляется ощущение брошенности / покинутости / ненужности / отвержения.
Избегаете контактов с потенциальными крупными клиентами или партнерами.
Чувство деффективности, неправильности, неадекватности.
Которое не изменить, а можно только скрыть.
Чувство, что «Всегда можно сделать еще лучше!»
Никогда не бывает достаточно хорошо.
Это замедляет прогресс и внедрение новых идей.
Самооценка зависит от мнения людей.
Слишком заботитесь о том, как на вас посмотрят другие люди и что они о вас подумают.
Вам необходимо оправать чьи-то чужие ожидания. Родителей, родственников, жены/мужа или еще кого-то.
Сравниваете себя с другими людьми. Часто с теми, кто гораздо успешнее вас.
И всегда проигрываете.
Чувство злости на себя, когда допускаются неудачи.
Злитесь на других людей, если они ошибаются/поступают неправильно.
Нет желаний, интересов.
Не чувствуете, что то, что вы хотите – вас зажигает.
Если делегировать – они всё развалят, а это небезопасно.
Страх потерять контроль.
Микроменеджерите все процессы.
Работаете за сотрудников.
Потому не зарабатываете много – чтобы деньги не повлияли на вас.
Родителям, друзьям, жене. Что вы хороший / достойный / правильно живёте или еще что-то.
Деньги – вторичная цель.
Первичная – зависть окружающих, их восхищение или похвала.
Работаете не чтобы заработать деньги, а чтобы потешить эго.
Залочки предпринимателей
Вы ограждаете себя от них.
Болезненное переживание отказов.
Появляется ощущение брошенности / покинутости / ненужности / отвержения.
Избегаете контактов с потенциальными крупными клиентами или партнерами.
Чувство деффективности, неправильности, неадекватности.
Которое не изменить, а можно только скрыть.
Чувство, что «Всегда можно сделать еще лучше!»
Никогда не бывает достаточно хорошо.
Это замедляет прогресс и внедрение новых идей.
Самооценка зависит от мнения людей.
Слишком заботитесь о том, как на вас посмотрят другие люди и что они о вас подумают.
Вам необходимо оправать чьи-то чужие ожидания. Родителей, родственников, жены/мужа или еще кого-то.
Сравниваете себя с другими людьми. Часто с теми, кто гораздо успешнее вас.
И всегда проигрываете.
Чувство злости на себя, когда допускаются неудачи.
Злитесь на других людей, если они ошибаются/поступают неправильно.
Нет желаний, интересов.
Не чувствуете, что то, что вы хотите – вас зажигает.
Если делегировать – они всё развалят, а это небезопасно.
Страх потерять контроль.
Микроменеджерите все процессы.
Работаете за сотрудников.
Родителям, друзьям, жене. Что вы хороший / достойный / правильно живёте или еще что-то.
Деньги – вторичная цель.
Первичная – зависть окружающих, их восхищение или похвала.
Работаете не чтобы заработать деньги, а чтобы потешить эго.
Если вам показалось, что у вас может быть что-то похожее, то, вероятно, вам не показалось.
Вопрос только в том, насколько быстро вы осознаете что, именно они и сдерживают вас от увеличения количества денег на карточке.
Вот почему ваши убеждения влияют на восприятие себя
Я напишу вам в WhatsApp и мы договоримся об удобном времени созвона.
Что входит в интенсив:
1) Уберу синдром самозванца.
2) Уберу стресс.
3) Уберу страх, что о вас подумают другие.
4) Подниму энергию.
5) Прокачиваю софт-скиллы.
Психологическая поддержка на всём пути.
+ Бонусные гайды:
✓ "Бронебойное резюме".
✓ "Как описывать достижения".
✓ "Топ-11 самых часто задаваемых вопросов на собесах, и Как на них отвечать".
✓ "НЕ РАБОТАЙТЕ с такими компаниями! ТОП-7 признаков плохого работодателя в IT".
Получение повышения состоит из двух этапов и занимает немного времени.
I) Переговоры без контроффера.
II) Переговоры с контроффером.
Часто хватает провести переговоры по структуре, чтобы получить повышение без контроффера.
1) Подготовить и обоснование повышение - собрать и оформить достижения.
2) Психологически подготовиться к переговорам.
3) Провести переговоры.
Если работодатель просит контроффер, то мы идём по этапу №2, готовим резюме и проходим собеседования, чтобы получить его.
Что входит в интенсив:
Для пути №1:
1) Уберу синдром самозванца.
2) Уберу стресс.
3) Уберу страх, что о вас подумают другие.
4) Подниму энергию.
5) Готовим весомые обоснования для повышения зарплаты.
6) Оформляем достижения.
7) Психологическая подготовка к переговорам.
8) Настраиваю вас на проведение конструктивного диалога.
9) Прокачиваю софт-скиллы.
Для пути №2:
Всё то же самое для пути №1
+
10) Составление продающего резюме, которое пройдет ATS фильтры.
11) Подготовка к скринингу
12) Подготовка ко всем раундам собеседований.
13) Подготовка к переговорам с контроффером.
Психологическая поддержка на всём пути.
+ Бонусные гайды:
✓ "Бронебойное резюме".
✓ "Как описывать достижения".
✓ "Топ-11 самых часто задаваемых вопросов на собесах, и Как на них отвечать".
✓ "НЕ РАБОТАЙТЕ с такими компаниями! ТОП-7 признаков плохого работодателя в IT".
Получение нового оффера состоит из нескольких этапов и занимает гораздо больше времени, поскольку вы будет проходить много собеседований, чтобы выбрать из нескольких компаний лучшую:
Основные этапы которые мы пройдем:
1) Сбор и оформление достижений для резюме. Узнаете, у кого и где их брать.
2) Составление продающего резюме, которое пройдет ATS фильтры и попадет прямо к рекрутерам.
3) Подготовка к скринингу.
4) Подготовка ко всем раундам собеседований.
5) Прохождение нескольких собеседований.
Что входит в интенсив:
1) Уберу синдром самозванца.
2) Уберу стресс.
3) Уберу страх, что о вас подумают другие.
4) Уберу страх отказов.
5) Подниму энергию.
6) Оформляем достижения.
7) Психологическая подготовка к переговорам.
8) Настраиваю вас на ведение конструктивного диалога.
9) Прокачиваю софт-скиллы.
10) Составляем продающее резюме, которое пройдет ATS фильтры.
11) Готовлю вас к скринингу.
12) Готовлю вас ко всем раундам собеседований.
Психологическая поддержка на всём пути.
+ Бонусные гайды:
✓ "Бронебойное резюме".
✓ "Как описывать достижения".
✓ "Топ-11 самых часто задаваемых вопросов на собесах, и Как на них отвечать".
✓ "НЕ РАБОТАЙТЕ с такими компаниями! ТОП-7 признаков плохого работодателя в IT".